Kas Sulle meeldib, kui sinuga manipuleeritakse?

Nääh. Mulle ka mitte.

Tegelikult on mu esimene reaktsioon tavaliselt hoopis endasse tõmbuda ja ettevaatlikuks muutuda.

Uurisin hiljuti, mida inimesed meeskonnaüritustest ja team-building'ust tegelikult arvavad. See, mis välja tuli, oli päris huvitav.

Inimestele ei ole niivõrd vastumeelsed tiimiüritused ise, vaid tunne, et neid üritatakse manipuleerida, nende käitumist hinnatakse või neid sunnitakse tehislikult omavahel paremini läbi saama.

Kordusid sõnad nagu "pealesurutud", "võlts", "piinlik", "kohustuslik".

Ja see on igati loogiline, sest kui tihti tekib päris ühendus siis, kui seda püütakse jõuga peale suruda?

Kõige tähendusrikkamad kogemused ei sünni tavaliselt sellepärast, et keegi käsib meil midagi tunda. Need sünnivad siis, kui saame koos midagi kogeda.

Uuringust jäi silma, et enim meeldinud kogemused olid üllatavalt lihtsad:

• Muusika tegemine.

• Millegi loomine.

• Probleemi lahendamine.

• Koos kokkamine.

• Millegi ehitamine.
  

Need on tegevused, mille käigus koostöö ja ühise kogemuse jagamine tekivad kõrvalproduktina.

Créas ei ole me huvitatud meeskonnavaimu kunstlikust tootmisest. Meid huvitab selliste tingimuste loomine, kus midagi ehedat saab loomulikult tekkida.

Sellel on suur vahe.

Ja inimesed tunnetavad seda.